♪40代内向型の人生を切り拓く「　職務経歴書　」自己PRのあり方考え方書き方｜転職｜副業｜キャリア

※1.5倍速がオススメ

Q：職務経歴書を添削して欲しい

40代男性より「　職務経歴書を添削して欲しい　」と相談をいただきました。

私、就活経験は❶新卒（大学卒業時）と❷転職（30歳でワーキングホリデーから帰国後）の2回しかありません。就職（転職）活動に関しては、ほぼほぼ素人です。

ので「　職務経歴書って、何？　」ってなレベルです。「　職務経歴書　」「　履歴書　」の違いを、第3者に説明せよ！　というミッションですらマゴマゴします。

が、そんな私は「　自信満々　」です😁　結果の保証はできません。が、間違いなく「　良い　」転職活動　」になります。そもそも、私に出会っている時点で、ツイてますからね。

そんな「　転職素人　」の私が、相談者に対して、最速で送ったメッセージです。（※知り合いのため、フランクな言葉）

（そもそもの信頼関係をベースとして）この私のアドバイスを元に、早速、相談者が職務経歴書を作成して送ってくれました。

「　そのタイミングで　」Google先生に「　職務経歴書って？　」って教えてもらいました😁

おおよそ、想像通りでした。認識が異なっていた部分は「　職務経歴書は、ある程度自由度がある　」ということです。この「　自由度がある　」というのは、私にとってはとても価値があリます。なぜなら、ほとんどの人は「　自由度がある　」とは言え「　型通り　」「　形式通り　」を選択します。特に就職活動の様な人生軸のイベントにおいては「　サンプルを上書きする　」人が大量発生します。私にとっては「　ラッキー　」でしかありません。

さて。

就職（転職）活動素人の私です。が、❶経営コンサルタント16年の経験、で、❷プレゼンのプロ（プレゼンコンサル、オンライン講師）です。

❶経営コンサル視点で、企業側からする「　採用　」の意味とリスクや❷プレゼンのプロ視点で、就活側に立ったプレゼン活動、は素人どころか、プロ中のプロです。

ので、Google先生に教わった付け焼き刃の知識を仕入れるよりも先に、上記のアドバイス（吹き出し）をしたわけです。

いつも　What for ? 　から始める

私は、相談を受けると、いつも「　What for ? 　」から思考が始まります。

今回の場合「　職務経歴書　」は「　手段　」です。ので、What for ? 　の問いから始まります。　

Q：何のために「　職務経歴書　」が存在するのか？
Q：職務経歴書は、どうなっていることが望ましいか？

（　相談を受けたこの時点で「　職務経歴書とは何？　」を知りません😁　）

A：転職活動で使用するため（必要だから）
A：できれば、それ（職務経歴書）によって、転職活動が有利に働くことが望ましい

的に思考が巡っていきます。ので「　職務経歴書とは何ぞや？　」をGoogleで調べるより先に「　職務経歴書のWhat for ? 　」を思考してしまうわけです。Googleで調べてしまうと「　型　」に囚われますからね。

※この様な頭の使い方「　ロジカル質問術　」は、今週出版したKindle書籍から学んでください（5日まで限定価格！）　

就職（転職）活動を頭一つ抜け出す思考法

Q：あなたを「　買いたい　」と思ってもらう内容になっているか？

「　自己PR 　」を磨くアドバイスが多いと思います。「　自分の人生を棚卸ししましょう！　」「　長所、得意をアピールしましょう！　」というアドバイスも間違ってはいません。が、大正解でもありません。

＠ゴリラ塾生の皆さんは、気づかれているでしょう。「　矢印　」です。自己PR、自分棚卸し、長所、得意のアピールというアドバイスから抜け落ちているのは「　相手の存在　」です。矢印が「　→　」になっています。一方通行、独り言、です。職務経歴書の書き方、履歴書の書き方、面接対策、多くは「　自分のスキルを磨く（→）　」アドバイスです。

この場合、だいたい失敗します。ので、また「　→　」を磨く負のループに突入します。

だからこそ、大事なのは「　矢印　」です。

矢印を「　↔　」にした瞬間、頭一つ抜けます。

「　自分↔企業　」「　自分↔採用担当者　」「　自分↔その企業の顧客　」

就職（転職）活動は、相手とのやりとりです。自分ひとりがあーだこーだと頑張り続けるプロジェクトではありません。相手との「　共同作業　」です。その視点で描かれた「　職務経歴書　」「　履歴書　」「　面接対策　」は、そもそも「　競合　」すらしません。要は「　他の就活（転職）者　」と比較されません（差別化）。

Q：自社に合う人財か、否か？

という「　独自化　」ステージになります。

（差別化）　他の就活者と比べて、優秀かどうか？
（独自化）　自社に合う人財か、否か？

相手（企業、採用担当者）が「　検討しやすい　」職務経歴書、になっているかどうか？です。まず、書類を目にするであろう採用担当者が「　読みやすい　」「　読みたくなる　」なんなら「　パッと気になる　」そんな「　プレゼン資料　」になっているかどうか？です。

その「　やさしさ　」が伝わったとしたら、あとは「　相性　」です。「　内容　」は、経歴詐称しない限り「　過去の事実　」ですからね。相性とかタイミングばかりは、コントロールできません。人事だけに、まさに、人事を尽くして天命を待つ、ですね。

あ「　相手が気になる情報　」ってのは「　あなた　」にありません。相手は常に「　自社のこと　」もしくは「　採用担当者自身のこと　」にしか興味ありません。あなたに最も興味があるのは、あなたです。そんなあなた同様、相手も「　自分のことにしか　」興味ありません。そんな相手の興味（つまり、自社、自分）に興味関心を寄せた人が、選ばれるのは自然の理、です。※ここだけでも100回読む価値があります。

（注）自分を大きく見せる必要も、小さく卑下する必要もありません。「　等身大　」。じゃないと、結局、入社後、苦労するからね。

そんな私の「　職務経歴書　」ならぬ、脱サラ前後の感情と行動を書き記したKindle書籍の処女作です。46歳まで約24年間、内向型に気づかず会社員生活を続けた人間の心の葛藤を描いています。
内向型のゆるめる戦略 ～セカンドライフver.～: 【会社員40代｜副業・起業】”ゆるめる”で自分史上最幸に
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